Vertrauen Sie auf meine Expertise

Professionelle Rechtsberatung für Ihre Anliegen

Es ist mein Wunsch, Sie nach bestem Wissen, Einfühlungsvermögen und aktuellen Kenntnissen in einem beruflichen Konflikt zu beraten.

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Ihr kompetenter Ansprechpartner im Arbeitsrecht

Über Rechtsanwalt
Dr. Frank Wetzling

Ich bin in einer Kanzlei (Labisch, Kanzlei für Arbeitsrecht, Mainz, Tel. 0175 - 786 7350) als Anwalt tätig. Aufgrund fortgeschrittenen Alters als Senior Fachanwalt, allerdings nicht mehr im engen Zeitraster eingespannt. Zudem agiere ich vorwiegend aus dem Home-Office.

Dieses ist mir wichtig, um Zeit für besondere Fälle und Situationen - also Sie - zu haben.

Wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen, treffen Sie daher nicht auf einen Anwalt, der in der Rush Hour eines komplexen und eng getakteten Tagesgeschäfts steht.

Ich werde vielmehr Zeit haben, mich Ihnen ausführlich widmen und Ihre Sache individuell und - auch zeitlich passend - bearbeiten und Sie ausführlich beraten zu können.

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Meine Dienstleistungen im Fokus

Mein derzeitiger Schwerpunkt in der Personal- und Rechtsberatung ist wie folgt:

Kündigungsangelegenheiten

Erfahren Sie, wie ich Sie in Kündigungsfällen unterstützen kann, von der Beratung bis zur Vertretung vor Gericht.

Aufhebungs-/ Abwicklungsverträge

Ich helfen Ihnen bei der Erstellung und Verhandlung von Aufhebungs- oder Abwicklungsverträgen.

Konflikte betrieblicher Sozialpartner

Lösung von Schwierigkeiten im Verhältnis betrieblicher Sozialpartner (Betriebsrat und Management).

Hoher betrieb-
licher Krankenstand

Entwicklung von Strategien zur Reduzierung von Krankheiten am Arbeitsplatz.

Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Lösungswege zum Umgang mit schwierigen, im Team nicht akzeptierten oder auffälligen Mitarbeitern.

Aufsätze und Veröffentlichungen

Falls Sie sich über meine berufliche Gedankenwelt einen ersten Eindruck verschaffen wollen, lade ich Sie gern ein, einen der beigefügten Aufsätze zur Kenntnis zu nehmen. Sie sind zwar in erster Linie an Fachkollegen gerichtet, können vielleicht aber schon einmal vermitteln, welche arbeitsrechtlichen Aspekte mir wichtig sind.

Und natürlich freue ich mich bei Rückfragen darauf, das eine oder andere mit Ihnen zu diskutieren.

02/2024 - Der Geschäftsführer als Gesprächspartner des Betriebsrats

08/2023 - Modifizierte Weiterbeschäftigung arbeitsunfähiger Mitarbeiter - Occupational Options

03/2023 - Der konsequente und rechtlich einwandfreie Umgang mit „Low Performern“

01/2023 - Klassische Missverständnisse - Umgang mit Low Performern

06/2022 - Die schriftliche Befragung im Rahmen des BEM

11/2021 - Leistungsmängel: Gebot der Abstufung arbeitsrechtlicher Maßnahmen - Da Ultima-Ratio-Prinzip

05/2021 - Digitalisierung und Automatisierung verändern Anforderungsprofile - Kündigung von Low Performern

06/2018 - Anwesenheitsverbesserung durch Mitarbeitergespräche - Das BEM-Verfahren ist kein „Erstgespräch“

11/2006 - Adieu Abmahnverfahren, bonjour Korrekturvereinbarung